Управление мировоззрением. Развитый социализм, зре - Страница 111

К оглавлению

111

И таких малых, фактически семейных предприятий с полным отсутствием нормированного труда великое множество в Германии, да и везде – и на Западе, и на Востоке. Эти малые предприятия, как птенцы с раскрытыми клювами, толпятся вокруг фирм-гигантов и непрерывно жалобно просят, чтобы дядя забросил в их клювик хоть какую-нибудь крошку, чтобы они не умерли от голода. Умный же дядя никогда не будет бросать кусочки только одному птенцу, чтобы тот невзначай не окреп и не превратился бы в монополиста. Наоборот, он будет бросать по маленькому кусочку нескольким птенцам, чтобы держать их в полуголодном состоянии и не давать расти их размерам и аппетиту. Пресловутая «эффективность» малых предприятий объясняется, главным образом, неподдающейся учету жесткой эксплуатацией труда их работников во главе с хозяином и не имеет никаких других мифических источников происхождения. О владельцах этих фирм отдельный разговор. На мой взгляд, на просторах России людей такого сорта, во всяком случае в машиностроении, просто нет. Они блестяще, с детских лет знают все тонкости своего дела, часто доставшегося им от их отцов, и преданы ему всем сердцем; мастерски владеют многими рабочими специальностями; в курсе всех последних достижений науки и техники; блестяще разбираются в законодательстве и финансах и обладают, к тому же, недюжинным здоровьем, позволяющим без конца метаться между заказчиками и потребителями их продукции, сутками находясь при этом в стрессовой ситуации. Как-то один из таких могучих мужиков засыпал меня словами благодарности только за то, что я специально с ним лично подробно оговорил все особенности использования его изделия в моей конструкции. Как раз накануне он прибыл из Китая, где разбирался с крупной рекламацией, предъявленной ему как исполнителю. Эта рекламация практически его разорила, хотя вины фирмы там не было. Просто конструктор фирмы-заказчика, применившей его изделие, не учел некоторых факторов в работе устройства в целом, отразившихся негативно на изделии моего нового знакомого.

Права трудящихся гораздо лучше защищены на крупных предприятиях Германии. На тех предприятиях, где число наемных работников превышает 50 человек, обязан функционировать совет трудового коллектива, который следит за нормами труда и выполнением частной фирмой условий трудового договора и законодательства. Этим обстоятельством в значительной мере и объясняется «пониженная» эффективность крупных предприятий. Но хотя работники этих предприятий, как правило, вовремя идут домой, интенсивность их труда в рабочее время остается максимальной, существенно превышающей былую интенсивность труда в свободных условиях плановой социалистической экономики.

Четвертое комическое отступление. Начав работать в немецкой фирме, я с первых же дней был озадачен напряженностью работы и крайне сжатыми сроками исполнения. «Ну что ж, – подумал я тогда,– авралить нам не впервой, и у нас, особенно в ВПК, не раз доводилось «надуваться и работать на износ». Однако прошло две недели, месяц, два месяца, а аврал все не кончался. Наконец через полгода до меня все-таки дошло, что это вовсе не аврал, а нормальный режим работы. Когда же я первый раз попал в настоящий немецкий аврал, я не выдержал, пошел к шефу и пересказал ему поучительные слова С. П. Королева о необходимости гармоничного сочетания качества и скорости в конструкторской работе. Как известно, Сергей Павлович сказал, что если конструктор сделает все быстро, но с ошибками, все скоро забывают, что он сделал все быстро, но долго помнят, что он сделал работу с ошибками. Если же конструктор сорвал сроки, но сделал все правильно, скоро все забывают, что он опоздал со сдачей, но долго помнят, что им было все сделано правильно. Едва я торжественно произнес последнее слово, шеф, не оставляя ни каких шансов на продолжение дискуссии, моментально ответил: «Уважаемый коллега, мы должны все делать вовремя и без ошибок».

Разумеется, разукрупнять огромные предприятия нужно, но только там, где есть в этом смысл. Например, выделять изготовление универсального инструмента и оснастки в отдельные производства и в частные фирмы, что во многих случаях уже было сделано, но из-за продолжающегося падения объемов машиностроительного производства не привело к созданию компактных, инновативных, конкурентоспособных инструментальных фирм. «Переплавка» же всех поголовно мощных промышленных объединений в средние и мелкие частные фирмы означает окончательное угробление всех возможных путей восстановления российской промышленности и в первую очередь машиностроения.

Палка о двух концах

То обстоятельство, что классический свободный рынок по Адаму Смиту, с присущей ему настоящей чистой и честной конкуренцией, скончался еще в конце XIX века, Ленин великолепно доказал в одной из самых лучших своих работ «Империализм как высшая стадия капитализма». Собрав огромный фактический материал, внимательно изучив и проанализировав работы ведущих экономистов того времени, он неопровержимо доказал, что чистая конкуренция на рынках раннего капитализма неизбежно привела к концентрации капитала, а та, в свою очередь, также неизбежно породила транснациональные монополии.

«Для Европы можно установить довольно точно время окончательной смены старого капитализма новым: это именно начало XX века./…/Конкуренция превращается в монополию. Получается гигантский прогресс обобществления производства. В частности, обобществляется и процесс технических изобретений и усовершенствований.

111